当“通过工作的事实”发生自杀时


巴黎律师事务所的律师Michel Ledoux表示,公司外的自杀可能被视为工伤事故在什么条件下自杀可以被认为是工作中的意外 Michel Ledoux “社会保障法”规定,“因工作事实或工作时”发生的身体伤害构成工伤事故第一个假设是,“在工作之际”发生自杀:传统法学认为,从事故发生在工作时间和地点的那一刻起,受害者就会受益于所谓的推定问责制这意味着在这种情况下,假定自杀是工作中的意外公司或初级医疗保险基金可以通过科学证明没有任何联系,“尽可能小”(这些是法理学的条款)与工作,来破坏这种推定 这种责任推定有助于承认与工作有关的事故造成的自杀如果在工作之外发生自杀会怎样 Michel Ledoux第二个假设更加微妙 2007年2月对Cour de Cassation的判决允许一个有趣的判例法推进,回顾工业事故的定义包含“通过工作的事实”牙科假肢办公室的一名雇员在家中自杀未遂最高上诉法院承认这种企图的专业性质,因为雇员可以证明它是由于工作所致,因此它“发生在工作中”在这种情况下,由受害者或其家人来证明工作与自杀之间的因果关系公司如何应对这些发展 Michel Ledoux许多公司都声称他们的原因是多方面的,它们是相关的预先存在的条件限制,对薄弱环节,或员工的事件隐私挑战下工人的赔偿,这些自杀的管理但它已经超过十五年的一些公司已经销毁工作和私人生活,笔记本电脑,电脑,腿部员工的儿子之间的边界从那时起,为了公司的利益,专业活动和私人生活之间的界限已经模糊,某些自杀被视为工作事故的事实在我看来并不是一个丑闻边界已变得多孔,
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